Rencontre avec Laetitia MAISONNEUVE "Gestionnaire Administration du Personnel" chez Groupe Efire
Le Groupe Efire place l'humain au cœur de son recrutement. Nous ne sélectionnons pas les candidats sur un CV et nous n’exigeons pas de diplôme particulier. Nous donnons la chance à un savoir-être. Nous prenons le temps de rencontrer plusieurs fois nos candidats et effectuons des tests de personnalité pour apprendre à mieux les connaître. La volonté du Groupe Efire est avant tout d'offrir une belle et longue aventure à ses nouvelles recrues.
Laetitia, quel est ton parcours en quelques mots ?
Après avoir effectué des études dans la restauration, j’ai ensuite effectué de nombreuses missions d’intérim. Par la suite, pendant 7 ans, j’ai été magasinière. Puis j’ai eu l’envie d’évoluer vers un poste qui correspondait plus à ma personnalité.
C’est avec mon CV en main que je me suis rendue dans les locaux du Groupe Efire, où j’ai rencontré Yohanna BEDOS. Un poste aux Ressources Humaines venait de se libérer. Je n’avais aucune expérience ni aucune formation dans ce domaine. Pour autant, j'ai été embauchée, on m’a fait confiance. Je suis Gestionnaire Administration du Personnel depuis 2017.
Peux-tu présenter tes missions principales ?
Mon rôle principal est la gestion administrative du personnel du groupe. Je m’occupe des entrées et des sorties de nos collaborateurs. Je prépare également les paies et gère le suivi de plusieurs sujets (maladie, mutuelle, médecine du travail, formations...).
Le recrutement est authentique au sein du Groupe Efire, tu en es le parfait exemple. Que peux-tu dire à ce sujet ?
En entrant dans le Groupe Efire, j’ai constaté que le recrutement était effectué de manière authentique et centré autour de l’humain. L’évaluation se fait majoritairement sur le savoir-être. J’en suis le parfait exemple, puisque je n’avais pas d'expérience en ressources humaines lorsque j’ai été embauchée.
Qu’est ce qui fait la force du Groupe Efire ?
Les perspectives d’évolutions et la mobilité géographique sur les 12 sociétés du groupe.
Les souhaits d’évolution et/ou de mobilité de chacun sont pris en compte lors des entretiens professionnels, se déroulant tous les 2 ans.
Quels sont les projets sur lesquels tu as travaillé pour le Groupe Efire et dont tu es la plus fière ?
Sur le plan professionnel, à mon arrivée, j’ai travaillé sur la réorganisation du poste que j'occupe. J’ai mis en place des outils d'optimisation de suivi par le biais de check-list et de tableaux.
Et d’un point de vue personnel, je suis fière de ma reconversion.
Comment tires-tu satisfaction de ton job ?
Ce qui me satisfait pleinement dans mon travail est de rendre quotidiennement service aux collaborateurs du Groupe Efire afin de toujours les accompagner dans leurs évolutions, leurs missions, leur bien-être.
Une passion, un sport, un plat préféré ?
Ma passion, c’est la décoration et plus particulièrement la décoration événementielle, notamment Halloween et Noël.
Mon plat préféré ? J’aime tous les plats !
Une phrase ou citation qui te caractérise ou qui te motive ?
Ma devise favorite est celle qui m'a permis d'intégrer le Groupe Efire : “Quand on veut, on peut”.
Candidature spontanée
